„Schwarzgelbes Blut in den Adern ist nicht von Nachteil“
Die Karrieremöglichkeiten im gigantischen Sportbusiness sind vielfältig. Deshalb widmet sich Stadionwelt dem Arbeitsumfeld Sport in einem eigenen Special. Die Din-A5 Publikation KARRIERE IM SPORTBUSINESS erschien als Beileger zur Ausgabe 2/2018 unseres Fachmagazins Stadionwelt INSIDE. Im Interview gibt Reinhard Beck, Direktor Personalwesen der Borussia Dortmund GmbH & Co. KGaA, Einblicke in die Personalsuche sowie die Strukturen beim BVB.
Beck: Gegenwärtig ohne Sportler beschäftigt Borussia Dortmund 731 Mitarbeiter. Davon 386 in Vollzeit, 277 geringfügig Beschäftigte, 16 Azubis, 44 Werkstudenten und acht Praktikanten.
Stadionwelt: Wie viele Abteilungen gibt es beim BVB? Was sind die Bereiche mit den meisten festangestellten Mitarbeitern?
Beck: Die Borussia Dortmund GmbH & Co. KGaA ist ein Zusammenschluss aus mehreren selbstständigen Unternehmen. Die KGaA ist in sechs Direktionen aufgeteilt (Sport, Vertrieb & Marketing, Kommunikation, Personal, Organisation, Finanzen & Facilities) und bildet die Mutter zu den weiteren Tochtergesellschaften.
Die Tochtergesellschaften sind die BVB Merchandising GmbH, BVB Event & Catering GmbH, BVB Stadionmanagement GmbH, Sports & Bytes GmbH und unser Reisebüro besttravel dortmund GmbH. In Asien sind wir mit der BVB Asia Pacific Pte. Lte in Singapur und Shanghai vertreten. Die meisten Mitarbeiter (180) sind in der BVB Merchandising GmbH beschäftigt, gefolgt von der Direktion Vertrieb & Marketing mit 107 Mitarbeitern und der BVB Event & Catering GmbH mit 102 Mitarbeitern.
Stadionwelt: Wie gestaltet sich bei Borussia Dortmund die Suche nach neuem Personal?
Beck: Um die Menge an Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle zu bewältigen, organisieren wir das Bewerbungsmanagement mit Hilfe einer Recruiting-Software. Im Schnitt kommen auf eine ausgeschriebene Stelle rund 300 Bewerber/innen. Die Begeisterung, für Borussia Dortmund zu arbeiten, ist oft groß, aber auch wir müssen um Top-Bewerber kämpfen. Da stehen wir auch in der Konkurrenz mit anderen namhaften Unternehmen und Konzernen.
Stadionwelt: Welche Voraussetzungen muss ein Bewerber bei Borussia Dortmund mitbringen? Ist eine Affinität zum Club unabdingbar?
Beck: Neben der Qualifikation und Teamfähigkeit ist es sicher nicht von Nachteil, wenn man etwas schwarzgelbes Blut in den Adern hat. Es ist aber keine Voraussetzung um eine freie Stelle bei Borussia Dortmund zu besetzen. Wer zu Beginn seiner Tätigkeit bei Borussia Dortmund noch kein Fan war, der ist es spätestens nach dem ersten Spiel im SIGNAL IDUNA PARK.
„Weiterbildung ist ein Muss!“
Stadionwelt: Wie viele Ausbildungs-Stellen vergibt Borussia Dortmund? Bietet der BVB Weiterbildungen oder Seminare an?
Beck: Wir bilden nach Bedarf aus, da wir den jungen Menschen nach der erfolgreichen Ausbildung auch einen festen Arbeitsplatz anbieten wollen. Aktuell bilden wir in sieben Berufen aus. Weiterbildung der Mitarbeiter ist ein Muss! In den Mitarbeitergesprächen ist die persönliche Weiterbildung ein wichtiges Thema. Die Entscheidung, welche Qualifizierungsmaßnahmen ergriffen werden, fällt individuell aus und wird auf den Mitarbeiter zugeschnitten.
Stadionwelt: Wie bilanzieren Sie Karrieremöglichkeiten im modernen Fußball-Business?
Beck: Ich bin ein großer Freund von klassischer Ausbildung. Das Angebot an Ausbildungsmöglichkeiten im Sport-Businessbereich ist riesig, aber nicht jeder kann Sportmanager werden. Eine solide Berufsausbildung oder ein klassisches Studium sind aus meiner Sicht eine gute Basis, um sich dann innerhalb des Vereins weiterzuentwickeln und zu spezialisieren. Gepaart mit beruflicher Praxis, sind die Chancen, in der Fußballbranche Karriere zu machen, sicher gut.
Stadionwelt: Welche innovativen Karrieremöglichkeiten ergeben sich derzeit bei Borussia Dortmund?
Beck: Neue berufliche Perspektiven tun sich bei einem gesunden Wachstum im Verein immer auf. Da sind ganz sicher die Bereiche Internationalisierung oder Digitalisierung zu nennen. Aber auch die klassischen Geschäftsfelder sind im Wandel und erfordern innovatives Denken und neue Wachstumsmöglichkeiten, aus denen sich auch neue Tätigkeitsfelder entwickeln.
Dieses Interview erschien in unserem Special KARRIERE IM SPORTBUSINESS, das als Beileger zur Ausgabe 2/2018 unseres Fachmagazins Stadionwelt INSIDE veröffentlicht wurde.
(Stadionwelt, 05.07.2018)
